Para SCJ, uso de celular en el trabajo no justifica despido por notoria mala conducta

La columna de Julio Scavino

13 Oct 2020  •  12:05

13 de octubre de 2020
Actualizado: 12:05h

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La Suprema Corte de Justicia (SCJ) dejó firme condenas en primera y segunda instancia de la justicia laboral en las que se sostuvo que la utilización de teléfonos móviles en horario de trabajo puede constituir una falta disciplinaria pero no casos de “notoria mala conducta”.

La posición fue expresada por la Corte en una sentencia que pronunció el 28 de setiembre y con la que laudó una controversia laboral planteada entre una funcionaria y la Asociación Española.

La empresa hizo una investigación administrativa y despidió a la funcionaria entendiendo que haber violado el convenio colectivo que prohíbe el uso del teléfono celular en horario de trabajo supuso una “notoria mala conducta”.

Despedida por esa causa y luego de 47 años de trabajo en la institución sin tener una sola observación disciplinaria en su legajo, la funcionaria fue apartada de la institución sin poder acceder al cobro de ninguno de los beneficios previstos por la legislación laboral.

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Foto: Javier Calvelo/Adhocfotos

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